Nous réalisons des programmes et des actions de formation liées à la sûreté des personnes (réduction des risques liés aux agressions : verbale, physique, vol à main armée) et des biens (identification des risques, intrusion, protection de l’information, …) pour chaque entreprise soucieuse de former son personnel et ainsi pérenniser son activité.
Des programmes de formation en sûreté sont adaptés aux différents postes de travail. Le code du travail, article L 4121-1 stipule : ’’ tout employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ’’.
manipulation d'argent ou de valeurs
|
caissiers, convoyeurs de fonds, employés de banque ou des postes, commissionnaires, personnel de sécurité, vendeurs...
|
|
services de soins, de conseil ou de formation
|
infirmier(e)s, ambulanciers, travailleurs sociaux, enseignants...
|
contrôle et application de la loi
|
agents de police municipaux, contrôleurs des transports en commun, gardiens de parc...
|
travail au contact de personnes potentiellement violentes
|
gardiens de prison, personnel d'établissements psychiatriques, personnel de l'hôtellerie et de la restauration, ...
|
Personnes travaillant seuls
|
vendeurs (journaux en kiosque, commerce), démarcheurs à domicile, chauffeurs de taxi, conducteurs dans les transports publics, réparateurs à domicile, livreurs, gestionnaires de station-service, receveurs d'autoroute...
|
- Concertation avec l’entreprise, sur la spécificité le l’activité de celle-ci, la collecte et l’analyse des actes de malveillance connus ainsi que les commentaires sur des retours d’expériences. Une synthèse de l’ensemble des problèmes rencontrés par sa corporation, permet de compléter et ainsi d’élaborer des programmes de formation cohérents avec le besoin de l’entreprise.
- L’animation est effectuée par des professionnels de la lutte contre la malveillance. Ils peuvent être accompagnés d’un psychologue permettant le suivi des stagiaires : à titre personnel ou pour des commentaires et explications sur la partie pathologique suite aux actes d’agression.
Pragmatique et au plus proche de la réalité, les contenus sont adaptés à la vie de l’entreprise tant sur les plans : humain, matériel et économique.
Ces formations utilisent 2 méthodes d’action :
- Théorie avec : interactivité permanente des participants,
- Pratique avec : l’ensemble des participants lors des mises en situation.
Cette formation permet à tous, de participer et de s’approprier des connaissances, des savoir-faire, des savoirs être afin d’anticiper et de gérer les risques encourus.
"Prévoir, c’est à la fois supputer l’avenir et le préparer; prévoir c’est déjà agir"
(H.Fayol)
|
